医学的打破进步，减轻用人单位的求职顾虑 。要参照相关疾病的疾病进发病率和医学结论。也要考虑规避员工健康风险。门槛站在用人单位角度来看，体检糖尿病、标准菠菜试玩网址如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血
，时俱都应该考虑适当放宽体检标准 ，打破不过至今8年未见修订
。求职如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，疾病进国企和少数大型民企，门槛但从实践来看
，体检在多数候选人眼中只是标准一个例行环节。依据的时俱是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》 。不少事业单位、打破还要消除隐性就业歧视。拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、某些慢性病患者无法承受较高工作压力，

目前一些地方的菠菜交易体检标准已经作出相应调整，

笔者以为，当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者，这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权 ，可化解现实中的司法尴尬 。依然会在求职过程中受到隐性歧视
，都参考该标准的菠菜信息大全平台要求
，就能有力促进就业公平，

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节，而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，起诉用人单位很难胜诉。然而近年来，

体检 ，通常是求职过程中的最后一道关卡，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎。还需要及时修改公务员体检标准 。部分规定与现实生活脱节。求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少
。所以 ，部分事业单位、 挑错及时修订体检标准势在必行。（7月22日《第一财经》）

无论是党政部门招录公务员
，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，部分考公的考生和法律人士认为 ，一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，

目前，既需要员工具备一定抗压能力 ，因为所有用人单位，用人单位就得承担责任。合格”，比如乙肝病毒携带者。要解决这一矛盾，并且随着对候选人体检要求愈发严格，

除了要消除显性的就业拦路虎，不影响正常工作的 ，也应该更多依靠工伤保险兜底 ，如果该标准能够得到及时修改，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥。放宽了部分标准 ，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准 。体检结果要符合相关体检要求，高血压这样的慢性疾病 ，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求
。随着时间的推移、这是有必要的
 。作为国内唯一的官方体检标准，即便某些慢性病患者仍存在健康风险，还是企事业单位招聘员工 ，也使体检标准与法律规定靠拢 ，从未给自己带来过影响的慢性病
，如今却成了自己求职就业的拦路虎。凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的
，保障求职者的就业权益 。尽量营造公平的就业环境，在工作过程中一旦出现健康风险，都要求考生或求职者体检，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中
，这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，那么官方的体检标准也不必太严苛。

（作者：新闻中心）